督抚小说

第239章 员工等级划分（第2页）

“何总也比较忙，管理层意见统一，要你去会议室拍个板？”

“哪里能说上话哦，更懂管理，技术倒行。”

样弄下去，可就完全偏离李奥预想了。

“会，你前做得很好嘛，会可谦虚时候，感觉你要去，事只会更糟。”

胡斐说道。

“啧”李奥捏了捏眉中，起身朝会议室走去。“具体啥事，吵成样。”

“员工等级评定。”

“员工等级评定？”

李奥按照各个岗位把招好了嘛？组员，组长，然主管，总监啥啥，要分级？

“对。朱燕做提议。”

“朱燕做？”

说到，李奥停了，朱燕做事理据。“你先把朱燕叫到办公室一下，说一下具体况。”

“行。”

一会，朱燕带着各种文件和资料到李奥办公室。等李奥说话，朱燕就开了她演讲。

“阿里等级，简单说可以认p序列和序列，因阿里从bb家，一点们未也如此。那时候需要管理大量销售，所以建立了强大并且领先管理体系，就序列。”

朱燕相对应把文件和资料递给李奥，以便更好理解。

“随着技术重要断提高，目前序列太对中下层员工开放了，所以一般都走p序列，也就“技术”路线，里技术泛技术、专业能力，指计算机。所以做销售也可以p，做产品、运营、市场也p。”

“嗯哼。”

李奥听了挺感兴趣。原样管理制度，前打工公司总数都到o，也就个必要弄个了。

“现在数骤增，加上公司规范需要，个提出很合理。”

李奥说道。

“，很多大型企业都样等级制度，基本上们熟知都自己等级体系。”

“那你们卡在哪里？”

“认，样等级制度味，认们应该自己成立一套体系，也认需要，们ai组织结构树。”

“ai组织结构树什？”

李奥问道。

“技术部总监按照您前对于公司员结构框架，打造出一个组织结构树，以只需要们hr将员信息和职位填写，会自动生成树枝分叉。”

“嗯！”

李奥意点了点头，手指在桌面上敲动着。朱燕看出李奥在思索，也打扰，静静等待结果。

“走，去会议室。”

李奥想好了答案，次真径直走到了会议室。

会议室内，早早就安静下了，胡斐去叫朱燕时候，里面就停下了。

大家对于李奥都只通过互联网上得知信息。

除了那些断被爆料出旧年丑闻，更让神乎其神一段段短文，一篇篇文章对他评价。

文章提到，世界再次出现比爱因斯坦要聪明出现了。

天才看到都得颤抖知识储备能力。

才获得o年度全球位岁以下青年科技创新才获得者。

等等类天花乱坠夸赞与评价，些光环断地叠加在一个身上，使得让李奥个也变得神化了。

当然，里面很大一部分都花钱请大v帮忙宣传，只要带动大树，剩下就自然摆动，就足够大动静让各处扩散了。

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