林煜看了眼手表,已经是下午16点了。
这场冗长的会议快开了一天。
讨论的内容深入且重要,足以彰显科技部和国防对这次事件的极度重视。
各种专业术语、技术分析和战略部署在会议室内交织。
就知道其中厉害。
会议间隙时,林煜偷偷查看手机。
李婉儿给他的信息,她预计晚上2o点多才能抵达。
林煜在会议出来后,就给周杰说了这件事情。
让周杰去接她。
接着,林煜回到酒店。
房间里安静而舒适,这让他紧绷的神经稍微放松了些。
晚上,他选择在酒店的餐厅用餐,周围是低语的客人和轻柔的音乐。
他独自享用了一顿简单的晚餐,同时心里盘算着接下来的计划和安排。
随着夜幕的降临,在酒店房间内。
林煜查看这邮箱,是人事主任将一大堆简历送到了他的邮箱中。
他的任务是从中筛选出几位合适的人选,以便在回到深圳后进行面试。
他一份份地仔细翻阅,目光在学历、工作经验和项目经历上流连。
每份简历,都代表着一个职场人的奋斗与汗水,林煜对此深感敬意。
选人不只是看一纸简历,更是要从这些字里行间中寻找那些真正有才华、有激情的灵魂。
经过深思熟虑,林煜挑选出了几位他认为有潜力的人才。
他始终坚信,这个世界并不缺乏人才,关键在于如何去现和挖掘。
那些在大平台上崭露头角的人才固然耀眼,但更多时候,真正了解市场、洞悉行业动态的,往往是那些从底层一步步爬上来的人。
他特别留意到,其中有五人得到了原公司老总的推荐。
他们因为与公司理念不合,而选择了辞职。
这让林煜看到了他们的坚持与执着。
这些人在原公司的评价颇高,项目完成得出色,无疑是林煜想要寻找的宝藏。
但也是刺头,因为会和老板对骂。
林煜想到了老罗被产品设计骂的视频。
这种人才,才是真正有实力的。
另外五人则是典型的工科男,他们从销售岗位起步,凭借着对技术的热爱和不懈的努力,逐渐升职到了较高的位置。
如今,他们渴望跳槽到更好的企业,以施展自己的才华。
林煜从他们的简历中,看到了对技术的追求和对职业的热爱。
筛选完最后一批简历,林煜轻轻靠在椅背上,眼中闪过一丝满意。
这些候选人的实力和经验都相当不错,他相信一定能从中挑选出合适的人才。
为了公司的进一步展,他精心挑选了两位最具潜力的候选人进行面试,准备在9月份回到公司后再做进一步的通知。
然而,时间如白驹过隙,转眼间已是8月27日,距离他计划回公司的时间已所剩无几。
晚上,李婉儿在周杰的陪同下来到了酒店。
当然来京都大酒店,现在需要报备。
他已经和张弛说过了。
林煜喊来李婉儿,让她来自己房间一趟。
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