本来想问问其他人的,但是很快主管就把他们喊走了,并不给他们交谈的机会。
冉冉被带到了一堆人旁边。
主管拍了拍一个胖乎乎的男子的肩膀:“阿宝,我把你们组新人带过来了。看着分配啊,好好带,可不要又让人跑了。”
跑了?什么跑了?
冉冉还没反应过来呢,那个叫阿宝的男子就抬头对他们露出了微笑,看起来特别和气好说话。
“自我介绍一下,你们叫我阿宝或者阿宝哥都可以。我是场景组的组长,以后也就是你们的组长了。下面我来分配一下你们的位置。”
阿宝起身把他们挨个领到了自己的座位上,还额外问了冉冉和另一个女生怕不怕冷,需不需要离空调远一点。
冉冉一颗心顿时就安定下来了。
多么有人文关怀的组长!就算这公司看起来挤了一点,肯定也没错的!
冉冉被分配到了一个角落里,旁边是一个年纪大一些的女性员工,人称心姐,似乎是这里资历最老的员工之一了。
一上午的时间,冉冉没有工作,就光在旁边围观心姐画画了。
老员工出手,的确是不一样。
冉冉看到她画一组假山石头,下笔度奇快无比,草图一上午就画好了交过去了。等到中午的时候,甲方的反馈都下来了:一次通过,还多选了一组假山石,追加了预算。
主管走过来,特意夸了心姐一句:“厉害啊,石头女王,又多一组绩效。”
仅仅是围观,冉冉就已经感受到了自己血液里久违的沸腾了。
冉冉小声问心姐:“一组石头,甲方的预算是多少啊?”
心姐笑着回她:“你说我画的这种?这种便宜一点啦,三千。不过我们要和公司分成的,最后拿到手算底薪和综合绩效吧。”
过去偶尔帮人画图,一张五十顶天的冉冉,眼里暴起了精光!
害怕什么害怕,她现在觉得自己浑身都是力量!
……
上班的第一个月开始了,冉冉也逐渐忘却了得罪时蘅的事情。
因为像她这样的新人,刚开始根本就还在半学习的状态,做的都是边角料的工作,对接的都是组长,更不要提甲乙方之间,还会有中间人p转达反馈——根本轮不到她直接和时蘅对接嘛!
如何规范交图格式,熟悉整个交图流程,适应各种项目切换画风……冉冉现在要学习的事情太多了。
在培训班里,不会问老师是天经地义的。而在公司里,所有人都忙的团团转,就算要问问题也要注意分寸。
心姐算是这批带人的老员工里比较好说话的了。
冉冉不会就问她,她也一点不藏私,甚至有时候还浪费自己的时间帮她改改画讲一讲。
但是不是所有的老员工都这么商量,隔壁角色组就有新人直接心态爆炸和主管吵架要辞职的。
阿宝组长过去看了两眼,回来把他们召集起来,语重心长地表示:“新人么,眼光还是要放长远一点,
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