督抚小说

第100章 人员大调整（第1页）

“好嘞，好嘞，万分感谢公司给我这样的机会。”阿土伯赶紧起身，一脸谦卑的频频鞠躬致谢。

我和燕子坐在一起强忍着没笑，快给憋坏了。还好山鸡今早没有参加这个会议，否则肯定要问我们俩一堆问题。

山鸡今天有他自己的事情要去忙。组织了一场大规模校园才艺大赛，这可比燕子发起的校园创业项目征集赛来的复杂多了，而且是每天都要抓紧看进展，遇到优秀的才艺苗子就要赶紧拉进我们的阵营的。

“当然，李途波先生未来会对各个部门，不论任何级别的员工发起采访报道，所有同事也必须积极配合。”雷总监继续把阿土伯推荐给所有人。

“一定一定。”所有同事都点头答应着，并纷纷向阿土伯表达了诚挚的祝贺。

雷总监却斜眼观察着大家的多少带点“谄媚”的眼神和举动，心想：“你掌握了宣传报道的权柄，人家不讨好你才怪呢。”

心里这么想，嘴上可不能这么说。毕竟阿土伯想要在公司的业务板块里面增加一块新闻传媒板块，已经想了很久了。当下自媒体横行，各家派系林立，而且都已经形成巨鳄大鳄了，现在杀进去，不就是烧钱打水漂吗？

一个企业平台，一年就要烧到近万亿资金。公司虽然有强大的高科技顶级贵族的末世深海太空舱的订单，但是每年的科研投入，养人的经费也是天文数字。而且这种订单，一旦接下来，那就要负责未来五十年，上百年的维护工作，如果我们造出来的这些产品不到半个世纪就垮了，那就是巨额索赔啊。一个深海太空舱出事，那就是毁人家一个家族的风险，这种违约赔偿也是惊人的，也会彻底让企业陷入困局。

不知道为啥，我开始明白公司的高层思维，开始理解和体谅大公司大订单下有更加强大的窒息般的大压力了!我更加理解了，为啥要在我们初出校园的时候，就开始培养未来的储备干部。公司是要签下有终身效命且极具企业荣誉感的员工啊。

一家公司，一干就是一辈子！

雷总监此刻朝我看来，煞有介事的安抚我：“陶总监此后要发扬部门的协同作战能力和人才发掘的特长，一方面赵晓婷、秦老师那边需要的人，大体上会从你们中南亚事业部重点抽调，你也要积极配合啊。这次团训，我们还有那么多在校生一起参与，我想你也看到了其中有不少人才，这些好苗子，你这个部门是有绝对管理优势和培养优势的，要好好挖掘里面的人才，按照公司的企业文化多拔尖好苗子哦。这个人力资源的潜能非常大，你们要重点推动校园新势力的发掘工作！所以你们的校园中所有的活动，竞赛，才艺展示，甚至扶持校园学生达人频道，公司都会不遗余力的支持。在东华市搞一个季度作为试点，接下来是整个周边四省一市，然后明年暑假前要布局全国性的各类大赛。你们的校园app，可以正式启动，年底上市了哦。”雷总监滔滔不绝的说了一大堆，我居然一字不差都跟得上了。

“我能说啥？全力配合吧。”我不冷不热，保持一贯的风格，我不是很会惯着雷不死，也不太会谄媚。但在我心目中，雷总监是我们的雷老大，从宇思德到我们部门所有有脑子的同事，都在心中对他有极高的认同感。而且我们部门任何同事能够升职或者转岗，都是值得鼓励和支持的，我是非常非常乐观其成的。

更何况她们三个都是我的好闺蜜，我们四人组合都已经亲密无间了。

“看来我和山鸡要加速创业大赛和校园才艺达人选秀工作了。”燕子在我边上轻声低语。

“还有宇文豪大哥，108名骑手，稍加拓展，那也是一个大部队哦。”我眯着眼睛盘算着。

“北米事业部总监调任行政部出任行政总监，中南亚事业部最近业绩辉煌的黄黎明先生将调任北米事业部代理总监。洪方升任总监助理，负责协助黄黎明先生完成事业部的日常工作。”人事部门继续在宣布人事调动令。

听到这个任命，我既为老黄开心，又为自己的部门担心。我们部门总是能出优秀的人才，这恰恰说明宇思德擅长捕捉优质员工，又能够带动部门共同发展，保持很好的团队内部氛围。物以类聚被宇思德发挥到淋漓尽致。

“徐家琴女士，接手环太平洋工作组。”人事部reon继续宣布着。

“徐总监要尽快把环太平洋组的业绩提升，同时要和黄黎明总监做好原有事业部的跨境电商和外贸订单的交接工作，逐步梳理传承下去。公司高层研究发现，未来整个北米南米和东亚中南亚环太平洋商圈，会加大交互性。因此两位经历了中南亚事业部的挂职锻炼，也要努力将跨境电商在海外的合作基地合作伙伴尽快建立起来哦。”雷总监插话交代了一下，之后还假模假样的看了我一眼。

“别看我，我肯定全力配合。”我没等雷总监开口直接怼回去了。

雷总监点点头。然后跟老黄和徐姐说：“你们两位都是老人了，进公司的时候就给你们配备了两名助理，你们挑一个强一点的留在原来的事业部，让陶总监那边一切正常推进，没问题吧？”

“好的。”“好的。”老黄和徐姐，显然是从入职开始，就已经作为储备的事业部老总来培养了，只是先放在我们部门打个掩护。这也说明公司对北米事业部原先的工作作风和业务成绩非常不满意，早有换血的布局了。

其实我也早看出来老黄和徐姐非池中之物，他们对业务的熟练程度，对各国的外贸出口规则，对很多产品的深入了解，都在日常工作中看的出来。放在我们这样一个95后00后掌权的新扩张的事业部，让高手接受新手领导，让外行领导内行，本身就说明公司的重点不是考察他们的业务能力，而是关注他们的人品，以及是否能够快速与公司的文化相融合。

不过既然是从我和宇总监部门里抽血支援其他部门，那对应的我们减少的业务量，也要有回血的吧？

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