督抚小说

金钱本质的四个核心（第1页）

最好赚的有四种钱

第一种呢，就是信息差的钱我知道，但是你不知道。

第二种呢，就是认知差的钱。我懂你不懂。

过去的生意之所以好做呀，就是因为信息不对称。造成了那个卖货的和买货的。见不到彼此。因此啊，出现了一堆中间的商人去对接他们，并且从中获利。现在的信息越来越透明了。商家呢？和用户呢？随时可以精准的进行连接。而中间的环节就会大量的消失。赚差价的时代呀，也会必将结束。

第三种嘞，就是那种执行力的钱。就是我知道，但是你也知道，但是你没有去做，而我去做了。

第四种呢，就是核心竞争力的钱，你懂我也懂，但是呢，我比你做的更好，我比你做的更优秀。就像把那个光刻机的那个图纸给你一样。你也不一定能做的出来。并且教给你，你都不一定学得会。

顺应别人的人性，可以赚到钱。

你不断的去满足他人的欲望，你才能征服他人的心。说白了呀，对于那些高人啊。能人啊，他喜欢什么，你就不能喜欢什么，把他喜欢的让给他，他才愿意跟你玩。

真正的牛人啊，高人啊，他必须要打破钱关，打破情关。绝对不可能被情绪情感所控。

做生意啊，其实就是用点小钱来换大钱的游戏。人的本质就是欲望，七情六欲。激发欲望，控制欲望。然后你就可以驾驭人心。只要你能设计一套分钱分明的游戏。让别人为了他的欲望而玩命的创造，结果你就成功了。

再给你说个牛批的管理技巧啊。

人才管理的核心就在于“人性”二字，研究人性、顺应人性、利用人性：用分配解决人性的自私；用考核解决人性的懒惰；用晋升解决人性的虚荣；用激励解决人性的驱动力。不同年龄层的员工所追求的内容是不同的

对内呢，分钱分的比同行都多。前线呢，分到人才吃肉，庸才呢只能喝汤，蠢才呢啥都没有。所以就剩下骨头让他啃。后勤让三个人干五个人的活。拿四个人的钱。

对外呀，你要永远给别人一种占到便宜的感觉，因为人性，它的本质都有这个贪念。只要你让他占到便宜的感觉，有这个感觉，他就会持续的找你购买。

你比如说那些小米呀，拼多多呀，都是利用这个人性喜欢占便宜的这个心理。做成了巨无霸。组成了庞大的企业，前端圈人，后端赚钱。你前端就想赚钱的话，那基本上就赚不到钱。

3，一定要学会对抗自己的人性。劣根性。

要学会反自己的人性啊，你才能不断的进行进步。因为反动物的本性。动物的本性就是喜欢待在舒适区里面。大部分动物吃饱了呢，然后就去晒晒太阳。

人虽然比动物进化的更为彻底，更为高级，但是人呢，他始终是带有懒惰的基因的。你要想和别人不一样啊，你就要和别人做不一样的事情啊。要克服自己的人性，别人在玩游戏，看小说，你就看有价值的书。别人在玩游戏，你就学习。别人在做梦的时候你就去。但是别人在消磨时间，你就去利用时间。

4，问题就等于金钱。

这个穷人都认为自己想要钱，对吧？你仔细想想。什么人是每天都想要钱呢？对，只有一种人就是乞丐。乞丐之所以满脑子只要钱。就会变成穷人。钱，只是帮你解决某一个问题后的回报。对呀，你要的根本就不是钱，而是你能不能帮别人解决那些问题，你能帮别人解决问题，那么自然，别人就会把钱给你，让你帮他解决问题。这个逻辑应该看得清楚吧。你解决了，他不能解决的问题。这就是你的不可替代性。

马云找到了，让天下没有难做的生意。

乔布斯找到了用手机改变世界。

而你找到了，我写的这本书。从而与我链接。然后你就会知道最顶层的人，他们都是怎么样的。所以啊，我们和最顶层的差距是真的有很大。因为别人知道了你不知道的秘密。

帮你清楚啊，你这辈子能帮别人解决什么问题的时候。你的生命就会往更高级的阶段。

解决小问题，获得小的回报嘛，解决大问题，就能获得大的回报。

穷人的只知道用打猎的思维去赚钱，总想去占别人的便宜。还钱就靠运气。有了上阵就不知道有没有下顿。今年混完时间，明年又不知道该怎么样。富人他是农耕思维，他是地主思维。一点点的播种，然后培育，然后贡献价值给别人好处，然后在自己。获得好处。有句俗话，欲先取之必先予。看到这了，一不关注，二不点赞，三不打赏（⊙_◎）

你千万要记住啊。赚钱最大的天机就是你想赚快钱。有很多人都是这样，结果呢，被割韭菜变成了别人的肥料。

因为有的时候你稍微有点积蓄。啊，你一旦你在想赚快钱，你就可能陷入负债，你再也起不来了，危险的。这一辈子就会因为你这一次错误。

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