从山村开始崛起(芭田绿)最新章节_第707章区长培训计划与老校长的兴奋

第707章区长培训计划与老校长的兴奋（第1页）

芭田开心地对大家说：“要加强对各开发区区长、片区长的培训，这在我的心里早已经在进行计算了，只是缺乏一个时机！这个时机就是，一要有人带领，二有可放心替代的人。”

布信马上汇报说：“小芭田，已经好了。赵县长说到他的会议室谈。”

布信又接替芭田的话题说：

“结果，机会来了，1上海招商引资团队工作，李春萌、王东和陈大山已经在有序化进行。2上海的工作有撑得起门面的人，除了正捅天和大头以外，有卢小宝、高一守、留不住父子，都已经各自上位了！3我们七大天材得回百山县解决体育了，有我们镇场和扫尾，百山县的工作就要阶段性转型了。”

大家都是聪明人，又都是一同经历的人，文苹抢着：

“于是，一个培训计划就浮出水面了。这个培训，实际上是分为两大部分的，钟大鸣是独立的一部分，其他36人是全新的一部分。这36人，即24开发区区长，七片区区长，一个芭田镇长、两个食堂总经理、一个名胜山地开发总经理，一个钟大鸣的秘书。”

王超跟着抢着说：

“从文化程度上说，钟大鸣的秘书是大学生，文化程度最高。其次是24开发区区长，是职专生即高中生。其他人11人是山坳村的初中生，即五老大和五老二，加上吴千竹。”

陈云龙也不甘落后，也抢着一个话题说：

“从情感上说，最铁的是山坳村的11个片区级领导，与芭田那是十多年的感情，且从小佩服芭田、绝对服从芭田、且从小受芭田思想驯化、又受芭田家藏书的影响，他们的文化水平和能力水平，早已经不是一个初中生能相比的了。其次是24个开发区区长，他们是职专生中最出色的24人，对企业有一定的共识度，且对芭田企业充满感恩的心，又有了大发展大干的机会，应该说是芭田企业新兴的中坚力量。”

布信又抢回话题说：

“这36人，严格地说是35人，已经有近一年的山地工作经验和岗位工作经验、且一工作就全面接受芭田企业文化的熏陶和引导、并快速成长成为芭田企业集团的区域性中层领导，是发展山头农场和旅游区的中坚力量！如果对他们进行现代化知识的进一步引导，一个个都将成为开疆拓土的将军。”

芭田接过话题说：

“而钟大鸣，他不缺文化，但他缺乏的是现代化的领导知识和经验，所以，这是钟大鸣到上海学习的主要任务：1培养组织和领导能力，2培养与各方面交往的能力，3增强培训属下的经验，4扩大自己方方面面的眼界，5补充自己的现代化知识和能力。”

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文苹开心地说：“对35个区长级领导，是要为走出去做准备的，这我们都可以猜得出来，只是对钟大鸣的培养，我们应该都没有猜出来。”

文苹说完看了看大家，其他都摇摇头。

芭田接着对大家说：“现在我要去见见赵县长，你们要不要一起去？”

文苹抢着回答说：“布信应该和芭田和义父一同去见赵县长，我、王超、陈云龙应该在在家加强研究工作了，反正有事开视频，我们都可以讨论的。”

布信也马上说：“芭田与赵县长私谈，还是小芭田和义父你们比较合适，和文苹说的一样，我还有许多情事要处理，有事芭田或义父视频我或微信我！”

于是大家各自做自己的事去了。

芭田和芭岭开始向县政府出发。