第150章 企业新的父子关系（第2页）
那些泥腿子果然没有能力管理整个国家，想和他们斗，还嫩了点。
【但对于财阀家族这些老主子，新管理层的态度则是：要来喝茶，随时欢迎；想当老板，慢走不送。】
“啊！”
“这简直是反了他们了！”
“没错，这些恶奴竟然还会欺主了。”
大户们当然是愤怒异常。
而百姓们却是齐齐松了口气。
那些世家大族的人们就感觉自己的血压，像是坐了过山车一般，直上直下。
血管都快爆掉了。
即使他们并不知道过山车是啥。
【为了确保管理层经营独立，大企业纷纷和合作伙伴相互持股，互为股东，形成了交叉持股制度。】
【股东对企业经营没有发言权，企业一切事务都由员工成长为的管理层自己决定。】
【企业的主人是员工，不是股东！】
“那老子开的商行是为了啥？给那些泥腿子做嫁衣吗？”
“没错，这简直就是倒反天罡！”
抱怨的人依旧在抱怨，抱怨的话依旧还是那些话。
没有啥营养含量。
但如果是不明真相的人看了，还真的会相信。
【弹幕：在心的利益阶层没有固化钱，社会是最具有活力的】
【在企业形成了牢固的员工中心主义，幸存的老板们纷纷讨好员工。】
【松下老板松下幸之助说：老板必须和员工一条心，要有弯腰给员工倒茶的心态。】
“前倨后恭，真是令人发笑！”
“没错，之前还在抱怨员工变化太快，没有人尊重老板，现在竟然开始讨好员工了！”
……
杜自衡也是忍不住发笑，他想起了一篇课文，嘴里嘟囔着：“致敬传奇变色龙奥楚蔑洛夫。”
【自己创业的索尼老板盛田昭夫说：创业都靠大家的努力，员工比股东更重要！股东随时可能会撤资，员工才是企业的支撑！】
【弹幕：这段时间是不是出了很多管理的书？】
【弹幕：原来是这么来的】
【弹幕：怪不得啊，看事情果然不能不考虑时代背景】
【新的日本式经营，要求老板们：不要问员工为公司做了什么，要问公司为员工做了什么！】
【弹幕：反差真大】
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