督抚小说

第50章 王小鱼出局的后果（第2页）

"是啊，"旁边一个戴眼镜的中年男子插话道，"我记得王总曾经说过，员工是公司最宝贵的财富。他总是想方设法提高我们的待遇，激发我们的潜力。哪像现在"

话音未落，他突然噤声，因为看到一个"关系户"走进了食堂。大家顿时默契地换了个话题，但心里的不满却越发强烈。

下午，人力资源部发布了详细的通知。除了工资调整，还有多项福利被取消或缩减：

取消每月的团建活动

缩减年度体检项目

取消弹性工作制

减少培训机会

降低绩效奖金比例

看到这份通知，许多员工心里的最后一丝希望也破灭了。

"我受不了了！"技术部的老张愤怒地拍着桌子，"我要去找王总，看看能不能去他的新公司！"

这个想法似乎打开了一个新的思路。很快，公司里就有了暗流涌动。

越来越多的人开始打听王小鱼的近况，希望能够跟随他到新的公司。

人力资源部的李经理注意到了这种异常的氛围。

作为一个在公司工作多年的老员工，她深知这种情绪可能带来的严重后果。她鼓起勇气，决定去找总经理杨志强谈谈。

"杨总，"李经理敲门进入办公室，"我觉得我们需要谈谈目前的情况。"

杨志强抬头看了她一眼，示意她继续说。

李经理深吸一口气，说道："最近的决定引起了很大的反响，员工们的情绪很低落。我担心这可能会影响工作效率，甚至可能导致人才流失。"

杨志强皱了皱眉，说："这些决定都是经过董事会讨论的，目的是为了控制成本。你有什么更好的建议吗？"

李经理犹豫了一下，然后说："也许我们可以考虑分阶段实施这些措施，或者对表现优秀的员工进行一些补偿？这样可以减轻对员工积极性的打击。"

杨志强沉思片刻，然后摇了摇头："我理解你的想法，但目前公司的情况不允许我们这么做。你先回去吧，继续关注员工的情况，有什么异常及时报告。"

李经理失望地离开了办公室，她意识到事情可能比她想象的还要严重。

与此同时，公司的运营也开始出现问题。

一些关键项目因为核心员工的不满情绪而进度缓慢，客户开始抱怨服务质量下降，甚至有几个大客户扬言要终止合作。

市场部的小李正在处理一个重要客户的投诉。这个客户原本是王小鱼亲自谈下的大单，但现在却因为服务质量问题而闹得不可开交。

"对不起，张总，"小李在电话里苦苦哀求，"我们会尽快解决这个问题的，请您再给我们一次机会。"

然而对方显然已经失去了耐心："小李啊，我看还是算了吧。

你们公司现在是怎么回事？以前王总在的时候服务多好啊，现在每次找你们都是推诿扯皮。我看我们还是终止合作吧。"

小李挂掉电话，一脸沮丧。他知道，如果真的失去了这个客户，不仅公司会蒙受巨大损失，他自己的业绩也会受到严重影响。

新任总经理杨志强终于意识到情况的严重性，匆忙召集高层开会讨论对策。

然而，会议上的讨论却陷入了僵局。那些刚回来的"关系户"对现状似乎毫不在意，甚至有人提出要进一步缩减开支。

"我们应该继续削减成本，"一个西装革履的中年男子说道，"现在的员工待遇还是太高了，应该进一步压缩。"

"不，我们不能这么做，"市场部经理反驳道，"再这样下去，我们可能会失去更多客户。"

会议室里陷入了一片混乱，有人主张立即采取行动与鱼跃集团竞争，有人则建议先稳定内部局势。然而，没有人注意到李经理悄悄退出了会议室，她的眼神中闪过一丝复杂的神色。

这个消息很快在公司内部传开，引起了轩然大波。许多人开始后悔当初没有跟随王小鱼离开，更多的人则暗暗下定决心要寻找机会跳槽。

技术部的老张找到了几个关系要好的同事，悄悄地说："兄弟们，我打听到王总新公司的联系方式了。要不要一起试试？"

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