督抚小说

第十二章 心狠手辣薄情寡义（第1页）

“哈哈哈~好！”

王世霄大笑着竖起大拇指：“能把心狠手辣、薄情寡义变成夸奖的话说出来，潘总你果然是饱谙世故，八面玲珑！”

但你这两个成语可不像是夸奖，我马屁拍错了？

潘学文心里咯噔一下。

“不用怀疑自己，你刚才说对了，仁、善、情、义，这些品质在工作之外不算，工作的时候我确实是一个都没有。因为我认为管理者最忌感情用事，应最大限度保持理智，实事求是，无情无私，这是一种最基本的职业精神，你觉得呢？”

潘学文点头赞同，他明白，王世霄说了这么多，深层意思其实就是在澄清与宋清欢的花边新闻。

“但是！”

王世霄话音一转，脸色严肃道：“公司内有些高管显然就不够职业，似乎很容易被捕风捉影的桃色谣言影响，热衷八卦猜忌，然后根据自己的臆想给别人扣帽子。这种情况是否存在你应该比我更清楚。你如果还装糊涂，那我就要怀疑自己当初看人的眼光了。”

Fuck！我如果承认知情那是我不作为，坚持说不知情就是我不称职，反正这口锅横竖都要落在我头上是吧？

潘学文表情沉重并未开口，脑筋却在飞速运转，全盘思考整件事的前因后果，以及自己的应对策略。

和这位小老板相处的越久，潘学文就越谨慎，越不敢自持年纪和阅历去跟王世霄藏心眼，因为真藏不住，眼下对方拿一个两头堵的话就让老潘进退两难了。

而既然王世霄把话说的这个地步，那就证明他和宋清欢之间不存在什么暧昧关系，大概率只是清清白白的上下级，情侣号和手机更不是送给宋清欢的，所以他才有如此充足的底气。

但这也绝不是什么好消息，因为王老板一直对岸达的高管团队不太满意，只是苦于学习没办法腾出手亲自调理，如今他终于毕业了，王世霄肯定会大刀阔斧的对公司进行改革和人事调整，这是所有高管心中的共识。

至于公司内关于宋总和王老板的流言蜚语，正好给了王世霄一个拔刀发飙的理由，第一个挨刀的人嘛…搞不好就是他潘学文！

老潘自认为想通了整件事的关键后，心中倒吸一口凉气。

王世霄催促着问：“你是什么意思？如果还想装作不知道，或者有其他不同意见就直说，不要把话憋在心里。”

（）;（）　　潘学文内心一个滑跪，表情真挚无比：“我没有意见，我只想说董事长高见！”

“所以这些人都有谁？”

“曹威，曹总监！”

潘学文感受到了王世霄刀锋下的森森寒气，卖人速度那叫一个快，充分发挥了王世霄口中的无情无私的职业精神，表情是沉痛自责的：“经董事长您这么一提醒，我才反应过来是怎么回事。之前其他人或许也有这种念头，但他们没有明说，只是私下偶尔会聊到宋总裁的感情生活…我一直云里雾里的听不懂他们到底在讲什么，更没有联想到这和董事长有什么关系。”

“因为我毫不怀疑董事长和宋总裁的工作态度与职业精神，所以本着清者自清的想法下意识忽视了。但现在我要自我检讨，作为副总裁没能及时察觉问题，从而防微杜渐，反而助长了这种不良风气……”

“这个检讨还轮不到你来做。”

王世霄心平气和地打断了：“但坦白讲，我对你是有点失望的。聘你进来的时候，我对你的预期很高。因为你的国际背景和跨文化经验，我希望你能够以一种国际化、专业化的职业精神，影响并带动岸达的初始团队，让他们具备更高远的视野、更理智的职场思维，因此冒着风险提拔你这个后来者做副总。”

“可现在的结果让我不是很满意，你的核心竞争力没有完全展现出来，也没能为高管团队带来足够职业积极的改变。从你自身来看，你觉得问题出在哪里？”

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