虽然迦桥这个问句的主语是你们,但是他看了大家一圈后,最后下意识把目光落在了珂然脸上。
仿佛上课上一半突然被老师的目光攫住,珂然熟练地一个躲闪,然后将目光传给身边随便一个人——那就汀仔吧。
汀仔还没想好,见珂然把目光传过来了,便接着传向羽梵。
“……”羽梵一时之间也答不上来,想了想后,打开笔记本,问迦桥:“刚刚在咖啡馆,你是怎么认出尤姿的?”
迦桥经羽梵这么一问,想了起来,走到羽梵身侧,看着电脑屏幕,说:“之前在网上看到过她的报道。”
羽梵一边听,一边在浏览器里输入尤姿两个字,很快搜索到了她的信息。
结果显示——
“尤姿,前海岚唱片营运部副经理,唱片部副经理,旗下艺人包括……”后面是一串耳熟能详的姓名或团名。
羽梵将界面往下拉,看到关键的一条:尤姿离开海岚唱片,各界猜测与乐队宇星有关。
迦桥私下没有把太多关注点放在娱乐圈上,有名到街头巷尾无人不知的,他才会知晓一二,于是看到这则点到即止的信息后,就仿佛什么信息也没接收到一样。
汀仔依稀觉得自己有听说过宇星这个乐队,但又不太肯定,努力地刨着他的记忆之泥。
只有珂然激动地指着屏幕,说:“宇星乐队!我知道他们,他们的歌都超好听的,不过不知道为什么后面就没消息了。”
羽梵看了看珂然,接着在浏览器里同时输入宇星乐队和尤姿这两个关键词,搜索结果中,有一篇文章详尽讲述了宇星乐队、尤姿以及海岚唱片之间的故事。
文章首先提到,海岚唱片有自己挖掘、吸纳人才的渠道,秉持着成名要趁早的原则,再考虑到艺人的花期,通常他们会把还处在十四五岁,有梦想的年轻人挖掘进公司,按照他们的实力水平,进行两到六年不等的培训后,再将艺人以个人或团体的形式包装出道。
当一种模式获得成功以后,想要持续成功,最简单的方法就是复刻。于是,海岚唱片初期,专注于打造实力男、女歌手,后来在市场的导向下,渐渐推出男团女团,也获得了不俗成绩。
在扎实而庞大的根基下,高层突然心血来潮,想要突破与试验,于是在四年前推出了公司首支乐队组合,也就是宇星乐队。
高层构思的时候,首先想到了为公司取得斐然成绩的男团女团,紧接着联想到乐队,于是天马行空,将二者结合,就有了这支偶像性的乐队。
乐队推出第一年,成绩一般。从市场反馈结果来看,观众们似乎更愿意看年轻有活力的艺人们在舞台上唱歌跳舞。而专业人士,又时常诟病这支乐队缺欠一些乐队该有的灵魂。
不过这些对高层都不是那么重要,重要的是,乐队没有为公司带来经济效益,基于此,原本就只是心血来潮的高层,很快就把宇星乐队放在了一边。
之后三年,宇星乐队总共就出过一张专辑,身上资源少得可怜。乐队成员向高层反馈,想以个人或者男团重新出道,皆被一句“已经不太适合”驳回。
在第四年,也就是去年底的时候,宇星其中一位成员,因严重的抑郁症,退出了乐队。隔月,经过乐队成员们一致商量,名存实亡的宇星乐队就此解散。
尔后,乐队其他成员,有的进入剧组从小演员重新做起;有的退出娱乐圈,继续读书;有的进入小公司,过上了普通上班族的生活。
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