督抚小说

第352章 新设计新理念（第1页）

在梦工厂那充满活力与挑战的世界里，新的血液正悄然注入。年轻设计师苏瑶如同一颗闪耀的新星，带着自己的创新设计理念加入了梦工厂。她的到来，就像一阵清新的春风，为公司的产品注入了新的元素。

阳光透过梦工厂的巨大落地窗，洒在忙碌的办公区域。苏瑶站在自己的新办公桌前，眼中闪烁着兴奋与期待。她的手中拿着自己的设计作品，那些充满活力和创意的图纸仿佛在诉说着她的梦想与抱负。

“这里就是梦工厂，我的梦想将从这里起航。”苏瑶轻声自语道。

苏瑶的作品确实令人眼前一亮。她的设计大胆而新颖，充满了时代的气息。色彩的运用如同绚丽的彩虹，线条的勾勒恰似灵动的音符。每一个设计都仿佛有着自己的生命，散着独特的魅力。

“看这个设计，多么有创意！它完全打破了传统的束缚，给人一种全新的视觉冲击。”一位同事在看到苏瑶的作品后惊叹道。

然而，苏瑶的加入也引起了一些老员工的不满。他们认为苏瑶过于年轻和激进，缺乏经验和稳重。在他们看来，梦工厂的产品一直以来都有着自己的风格和传统，苏瑶的设计可能会破坏这种平衡。

“这个新来的小姑娘，懂什么呀？她的设计太花哨了，根本不适合我们公司的产品。”一位老员工抱怨道。

“是啊，她这么年轻，能有什么真本事？我看她就是来捣乱的。”另一位老员工也附和道。

这些不满的声音渐渐在公司里传开，让苏瑶感到了巨大的压力。她开始怀疑自己的选择，不知道自己是否真的适合这里。

“难道我真的做错了吗？我的设计真的不被大家接受吗？”苏瑶心中充满了困惑和失落。

方瑜洁和李晨曦很快就察觉到了新老员工之间的矛盾。他们知道，必须尽快协调好这个关系，否则将会影响到公司的展。

“晨曦，我们不能让这种矛盾继续下去。我们要想办法让新老员工相互理解，共同为公司的展努力。”方瑜洁说道。

李晨曦点了点头，说道：“我同意。我们可以组织一次座谈会，让大家畅所欲言，表达自己的想法和观点。也许通过这样的方式，我们可以找到一个解决问题的办法。”

于是，方瑜洁和李晨曦组织了一次新老员工座谈会。会议室内，气氛紧张而压抑。新老员工们分别坐在两边，彼此之间充满了隔阂。

方瑜洁先言：“大家好，今天我们召开这个座谈会，是为了解决新老员工之间的矛盾。我们都知道，苏瑶的加入为我们公司带来了新的活力和创意，但同时也引起了一些老员工的不满。我们希望通过这次座谈会，大家能够坦诚地交流，共同找到一个解决问题的办法。”

老员工代表老张先言：“方总，我们并不是故意针对苏瑶。只是我们觉得她的设计太过于激进，不符合我们公司的传统风格。我们担心这样会影响到公司的产品质量和市场声誉。”

苏瑶听了老张的话，心中有些委屈。她站起来，说道：“各位前辈，我知道我的设计可能有些大胆，但我也是为了公司的展着想。我认为我们不能一直停留在传统的模式上，我们需要创新，需要与时俱进。”

新员工代表小王也支持苏瑶的观点：“是啊，我们年轻人有我们的想法和创意。我们不能因为害怕改变而拒绝创新。我相信苏瑶的设计会为公司带来新的机遇和展。”

双方各执己见，争论不休。方瑜洁和李晨曦看着大家，心中充满了担忧。他们知道，如果不能解决这个矛盾，将会对公司的展造成很大的影响。

就在这时，李晨曦站起来，说道：“大家先别吵了。我们都有自己的观点和想法，这是好事。但我们不能只看到自己的利益，我们要从公司的整体展出。苏瑶的设计确实有创新之处，但我们也不能完全否定老员工的经验和传统。我们应该找到一个平衡点，让创新与传统相结合，共同为公司的展做出贡献。”

方瑜洁也接着说道：“晨曦说得对。我们要相互理解，相互支持。老员工们有着丰富的经验和稳重的风格，新员工们有着创新的思维和活力。我们要充分挥各自的优势，共同打造出更加优秀的产品。”

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