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“常立扬我也只见过一次,不过有个有趣的现象,他们公司男同事对他的评价都不怎么样,女同事就完全不一样了,男同事说他严苛、不近人情;女同事说他做事有章法,而且为人公平。”
“为什么啊?”
“哎。”方雪有些怜悯地看了我一眼,让我有点不明玄机。“当然是因为常立扬长得很不错了,A公司两大美男,一个路衡,不过已经结婚,还有一个就是这个常立扬了,被誉为黄金单身汉。虽然俗气了点,但也是事实,我上次在招标会上见到他没想到他看上去这么年轻,三十多人看上去好像只有二十七八;再说就像马云说的,男人的长相和能力成反比,在A公司中层以上还能有个单身的业务好手,也确实惹眼。”
原来如此,不过常立扬还没结婚?想他现在也算是新贵了,应该不缺女人吧。其实说是认识,正式接触也就是昨天,没办法从这么点交往时间中判断一个人,他昨天倒也没表现出很严苛的样子,只是确实让人感觉很不好亲近。至于路衡,对他的婚姻状况我真是不清楚……说他长得不错,那真是事实。
“卢,你上次不是见过那个路衡了吗?至少是因为他常立扬才会见我们,他怎么样呢,我们还能不能从他入手?”
我回过神。“路衡……其实上次的事说是帮忙,见了常立扬其实我倒明白他只是做个面子罢了,下面这么多人看着呢。”以前听我妈说起社会上的一些事情,说感情一旦扯上金钱和利益就会变得复杂,我不希望有这一天。我很清楚路衡的为人,公私他一向分得清楚,而且幸好他是这样的人,不然……我真正拥有的东西会更少。
“嗯,尽人事听天命吧。现在Andy不在,你要辛苦很多了。”方雪看着我,“卢,你最近好像瘦了些。”
她不同于平时的轻柔口气让我心里一惊,只要仔细点确实能看出她眼里隐藏不住的脉脉温情,想起Andy和表姐之前的话,我只能转移话题:“Andy说他周五回来,让我跟你说声。你先忙啊,我得去给贺写封邮件,申请一下培训。”
却不知道这样做会不会太明显,希望方雪没看穿我这么蹩脚的演出。我确实没什么经验,不过也知道朝夕相处的同事不能扯破了那张窗户纸,不然真是没法共事了……
平心而论,自从我进来,方雪就一直鼓励着我这只菜鸟;而且工程师该为销售做的没有义务给销售做的事情,她都帮我们做了。如果说销售要对销售目标负责,其实工程师只负责提供技术辅助,根本不用做这么多。
她是个好姑娘,只是我现在……真的负担不起这份纯洁的感情。
给贺写了封邮件,表示前段时间因为Seminar错过了那次去总部培训的机会,这次想重新申请一次销售培训。
上次Andy告诉我,KT的销售其实像我这样的不太多,基本都是之前有过销售经验的,进来三个月靠业绩说话,这期间必须参加累积50小时相关培训;应届生进来只能作为管理培训生,而且KT也不像PM一样,热衷于培养他们认为的职业忠诚度高的应届生或者新手,所有销售新成员一进去就有半个月的封闭培训,还要通过实战考试才能正式上岗;不能说KT和PM的策略谁更好,但KT这么做也是有道理的,市场毕竟是赤裸裸的残酷,销售如果缺乏经验根本无法对付。
虽然我现在的待遇和正式员工并没有区别,Andy也说现在因为销售指标未达就把销售开掉的情况不多,但我的压力还是没有解除,我现在总体就是“既有近忧,又有远虑。”
这个下午的空闲真是非常难得的。
我自己画了几个图和列表。
第一个是列表:最近要做的。
A:已经收到几个省区的销售帮我探听了的A公司下属分公司的设备需求的大概数量,催促剩下还没有回复我的,然后汇总;
B:问一下贺A公司那边对这个项目的预算信息;
C:先把商务条款的资料以及大概要求看明白,和市场部联系,开会讨论商务条款的事情;
D:继续搜索A公司的相关项目资料;
第二个则是像Andy之前在会议室画的人物链图。
A公司这个项目:路衡(黄色,表示中立,无法争取,PS:所有公司都一样)
刘康祥(绿色,表示现在对KT印象不错,可争取)
秦胜(绿色,刘康祥的下属,可争取)
常立扬(红色,迄今未标明态度,难争取)
常的下属(黄色,不熟悉,难以定夺)
第三个是最近能争取的单子列表。
施毅那边的总公司的单子,还需要继续跟;
等Andy回来再去跑几家老客户;
做完这些,最近的事情的轻重缓急就明确多了。
第四个是进公司以来的收成情况。
想了半天,好像只有一个,上次林总(校友)那边做的单子,额度不大,才一百多万,因为这个季度我和Andy的指标其实是合在一起的,Andy说之前做的小单加起来这个季度应该还能勉强应付吧。那个单薄地冷酷的数字让我不得不面对现实,唉,我趴在桌子上叹了口气。发现自己真的很……菜鸟。
快下班前,收到短信,说晚上部门同事一起聚餐,贺请客。
去的时候才听方雪说,是因为贺昨晚喜得贵子。难怪今天都没见到贺,真是个喜事。我一拍脑袋:“等等,我记得好像得给孩子包红包的吧?”
“不用,满月的时候再给。”方雪笑着看我一眼。
“看我高兴的,都给弄错了。”
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