总。
2将汇总的评分结果呈交总裁办公会和董事会审定,确认其结果。
3被确认的考核结果即为产品经理的考核结果,公布于众。
六、考核结果及其应用(略)
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编制人员审核人员批准人员
编制日期审核日期批准日期
从网上整了一份,改了改之后给了柳娟,吴织觉得应该应该问一下柳娟的意见。柳娟毕竟是人士,肯定比自己有经验。
柳娟接到这个吴织过来的东西之后,实在没什么心情干。自己的事儿一堆,但是也不能略略不看。
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柳娟圈出来“2将汇总的评分结果呈交总裁办公会和董事会审定,确认其结果。”这句话之后,在后面写道这里可能需要搞一下。
还有:“1由公司人力资源总监牵头,人力资源部、财务部、市场部、销售部参加,对产品经理进行目标”这里可能需要斟酌一下。
吴织看到之后说了一声谢谢,将这几个部分修改了一下。
对于吴织来说,她本来也是抄的,自己也没大仔细看,肯定找一个其他人帮自己看一下会比较好。
李靖回到自己办公室,将任务下放下去。这样做美其名曰是让绩效考核的方式更加人性化。其实,李靖也不想做这件得罪人的事儿。看着吕鑫祥的意思。根本没有什么想给大家加奖金的迹象。所以,这件事肯定是费力不讨好。自己无论作出什么样的绩效都是两面不讨好的状态。还不如,让他们自己去写。
赵梭得到了李靖的消息,然后来到了李靖的办公室。
赵梭进来之后说道:“这个绩效是什么意思?”。
这个时候韩泽和金檀也都过来了,李靖说道:“你们也来了呀。”。
两个人说道:“来了。”。
李靖说道:“这样吧,你们有疑问,我们下午开一个会研究一下。”。
赵梭本来不想开会,不过转念一想,还是开会比较好,就问了一下:“吕总参加么?”。
李靖说道:“问问他下午有没有空,最好他能参加一下吧。”。
李靖本来想说自己去问的,不过后来还是改口了。
赵梭说道:“我去吧。”。
剩下三个人都没有什么意见。
赵梭来来到了吕鑫祥的办公室。
吕鑫祥说道:“找我有事?”。
赵梭说道:“对啊。”。
吕鑫祥说道:“说吧。”。
赵梭说道:“李哥说我们现在需要制定绩效,下午我们想开一个会议,讨论一下。”。
吕鑫祥说道:“好啊。”。
赵梭说到:“吕哥您下午有空么?”。
吕鑫祥说道:“行,几点?”。
赵梭说到:“一点半。”。
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