找工作的大多数都是年轻人,只需要他们略懂,进入公司以后可以在实践中深入学习。
根据我的经验,只要不是太复杂的工作,大可不必拒绝新手。
小青年接受能力也强,我自己就深有体会。
其实,采用新手的主要原因是老板给的月薪比较低,这种价位怎么可能找到那么高级的人才?
只是能为公司节省点人力资源成本而已。
即使将来老板有意见,我也可以用这个理由堵他的嘴。
这下子,坐在人才市场的办公室主任面前门庭若市,应接不暇!
从1996年开始,大学生毕业后就需要自谋出路,那时候很多大专院校毕业生都在苦苦地寻找工作。
江西可不是广东,工作机会不是很多,有的人都毕业一二年了还找不到工作。
我不怕使用新手,我自己就是从新手走过来的,不排斥刚毕业的大学生。
但是老板很反对,幸好是我主持面试。
在众多的新生中,我相中了一位给排水大专的女孩子,她已经毕业一年了仍没有单位肯接受她。
我看了她的资料,是学校的优等生,曾经做过一个给排水的毕业设计。
谈话中感觉她挺有悟性,也看得出来踏实敬业和我一样是个守信用的人。
再说找工作不容易必然也会很珍惜。
于是,我录用了她。
还录用了一位电气专业的男孩子,他和那女孩子是校友,正在毕业实习中,他和她也属于差不多的类型。
我没有考他们的专业知识,这是因为想起自己当初在东莞石龙面试的情景。
公司老总在那么多人里面唯独录用了我,也没问过我任何专业知识,
就是因为他们认为我坚强、敬业、悟性高、人品好又有理论基础。
这一切都是在面试时不经意的闲扯中捕捉到的。
我深信,一个拥有人品好悟性高又有扎实的理论基础的新手,只要给他一个操作平台,就会成为公司的优秀人才。
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果不其然,他们很是敬业,又很听话。
但是,老板却总是用怀疑的眼光看他们,这搞得我很不爽。
我私底下告诉他们自己和老板的用人分歧,叫他们一定要为自己争气,也要为我争口气。
我一有空就给予工作指点,他们做不完的事我就帮着一起做。
出了什么问题老板怪罪他们,我就说是我的错。
只要他们有一点进步,我就在老板面前表扬他们。
有一次投标遇到个给水问题,我都没有想到如何解决,却被那女孩子想到了。
老板顿时大喜,夸她聪明,还说我没找错人。
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