督抚小说

第91章 东方集团规章制度（第1页）

时间在这激烈的讨论中悄然流逝，众人却浑然不觉，他们完全沉浸在这场关乎集团未来的重要讨论中，忘记了外界的一切纷扰。

而此时的东方，却似脱于这喧嚣之外，倒乐得清闲了。他与廖小山悄然坐在旁边的角落里，仿若在这繁忙的商战舞台上觅得了一方宁静的世外桃源。

东方身姿闲适地微微侧身，面庞之上，一抹如春风拂面般的微笑轻轻荡漾。他的目光中满含期待，仿若星子在眼眸深处闪烁，轻声与廖小山聊起了天。“小山，你觉得这次咱们集团能有一番大作为吗？”那声音，温和且坚定，似有一种无形的力量，能穿透这会议室里的纷纷扰扰，直抵人心深处。

廖小山听闻，微微颔，神色间皆是笃定与忠诚。他的眼神清澈而明亮，犹如一泓清泉，毫不犹豫地回应道：“团长，我相信在您的英明带领下，集团必定如那初升的朝阳，蒸蒸日上，光芒万丈。您的睿智与果敢，定能为集团指引出一条康庄大道，让我们在这风云变幻的商业江湖中，屹立不倒，开疆拓土。”廖小山的话语掷地有声，每一个字都饱含着对东方深深的敬仰与信任，仿佛在他心中，东方便是那无所不能的领航者，能驾驭着集团这艘巨轮，冲破一切惊涛骇浪，驶向辉煌的彼岸。

东方微微仰头，轻轻一笑，那笑容里有欣慰，亦有对未来的无限遐想。

在九大红衣长老的努力工作下，最终，大家花了两天的时间，终于确定了最基本的规章制度。这份规章制度，凝聚着每一个人的智慧与心血，它是东方集团走向未来的基石，也是众人对集团美好明天的共同期许。

在东方集团那弥漫着紧张与期待氛围的走廊里，宇文北怀抱着刚刚精心整理好的规章制度，脚步匆匆，仿佛怀揣着集团的未来命运。他一路小跑，额头上细密的汗珠如清晨草叶上的露珠，一颗颗沁出，在明亮的灯光下闪烁着晶莹的光芒。然而，他的脸上却洋溢着兴奋与自豪的神情，那是一种历经艰辛后的喜悦，是对自己与众人共同努力成果的由衷欣慰。

宇文北的眼神中透着炽热的光芒，脚下的步伐愈轻快，仿佛每一步都带着对集团崭新篇章的无限憧憬。他急切地想要将这份凝聚着无数智慧与心血的结晶呈现在东方面前，让东方见证他们为集团未来所构建的坚实框架。

当宇文北满怀激动地将规章制度递到他手中时，东方的神情瞬间变得严肃而认真，那深邃的眼眸中仿佛有星光闪烁，又似深不见底的幽潭，让人难以捉摸却又能感受到其中蕴含的强大气场。

他坐在桌前，那坚实而厚重的桌面仿佛承载着整个集团的重量。东方轻轻地翻开文稿，动作轻柔而庄重，仿佛在开启一扇通往集团未来的神秘大门。他微微俯下身，目光如炬，紧紧地锁定在纸页上，每一行字、每一个条款都成为他审视的焦点，仿佛在审视一件稀世珍宝，生怕错过任何一个细微之处。

终于，东方缓缓合上了文稿，他的脸上露出了一丝欣慰的笑容。这份规章制度虽然还有一些地方需要进一步细化和完善，但总体上已经具备了清晰的框架和明确的方向。它体现了集团的价值观和展战略，兼顾了各方利益，为集团的未来展奠定了坚实的基础。

东方抬起头，目光中透露出自信与决心。他将召集相关人员，对规章制度进行最后的讨论和修订，确保它能够以最完美的姿态呈现在全体员工面前，成为集团迈向辉煌未来的有力保障。

经过最终的讨论，最后确定了东方集团的规章制度。

东方集团规章制度如下：

第一条：总则

东方集团，作为一个庞大而有序的组织，在其运营与管理过程中，遵循着一套严谨且全面的规章制度。这些制度犹如大厦之基石，支撑着集团的稳定展，确保各项事务有条不紊地推进，同时也充分考虑到集团成员的权益与福祉，以及集团在社会中的形象与责任。

第二第：核心领导层架构

（一）团长与副团长之权责

东方集团设立团长一名，此职位肩负着集团最高领导之重任，犹如舰队之领航者，掌控着集团展的战略方向。团长拥有任命和罢免副团长的专属权力，这一权力的赋予旨在保证集团核心领导层的凝聚力与执行力，使其能够高效地应对各种复杂局面。团长与副团长的选拔有着严格且独特的规定，必须由宇文家族的人担任，这一传统既源于宇文家族在集团创立与展过程中所奠定的深厚根基，也是为了确保家族荣誉与集团利益的紧密相连。

其中一名副团长兼任宝物部部长，负责管理集团的宝物和丹药、功法、武技等珍贵资源，并设立科学合理的兑换标准，使集团内部的人员能够依据自身的贡献与需求，按一定的标准进行兑换，从而激励成员积极进取，为集团创造更多价值。

另一名副团长则兼任执法部部长，执法部作为集团规章制度的扞卫者，下设天级执法分部和地级执法分部。地级执法分部犹如敏锐的猎犬，对违反规章制度的人员进行细致审查，并依据违规情节作出公正的处罚决定；天级执法分部则如同高悬的明镜，对地级执法部的审查工作进行严格检查，及时纠正可能出现的错误，确保执法的公正性与准确性。对于情节严重、需要处死的人员，由天级执法部进行审慎审核后，报决策团进行最终审查，于每年秋后庄重处决，这一程序既体现了对生命的敬畏，也彰显了集团执法的严肃性与权威性。

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团长的更替遵循着家族传承与个人意愿相结合的原则，由团长自己指定接班人，选为团长的长子，这一传统模式有助于保证集团领导权的平稳过渡，避免因权力交接而引的内部动荡，使集团能够持续稳定地展。

（二）决策团之组成与职能

东方集团设有高红衣长老九名，他们共同组成决策团，犹如集团的智囊团，为集团的重大事务提供智慧与决策支持。

决策团的名额固定，不增加也不减少，这一稳定性有助于保持决策团队的默契与协作效率。当有九大长老因某种原因离开后，将从绿衣长老中的资深长老选拔，选拔过程严谨而公正，由决策团投票表决，确保每一位新入选的长老都具备卓越的领导才能、丰富的经验以及对集团的高度忠诚。

决策团的核心职能之一是制订和修改东方集团的规章制度，这一过程严谨庄重，每一次修订都必须经过三分之二以上的红衣长老表决同意才能通过，这一严格的表决机制旨在保证规章制度的科学性、合理性以及广泛的认可度，避免因少数人的主观意愿而随意更改集团的基本准则。通过后的规章制度将成为集团运行的基本规则，全体成员必须严格遵守，按制度执行，任何违反规章制度的行为都将受到相应的处罚。

第三条：长老会与行动队

（一）长老会之架构与职责

长老会作为东方集团的重要组成部分，分为红衣长老和绿衣长老两个层级，二者在集团的管理与展中各自扮演着不可或缺的角色。

红衣长老作为决策团成员，专注于集团战略方向的制定与重大事务的决策，他们凭借着丰富的经验、卓越的智慧以及对集团的深刻理解，为集团的长远展绘制蓝图。

绿衣长老则在行动层面挥着重要作用，长老会的绿衣长老由各部进行推荐，推荐过程注重考量长老的专业能力、品德修养以及对集团事务的熟悉程度。被推荐的绿衣长老候选人将由决策团投票决策，最终确定五十名绿衣长老组成长老会。

绿衣长老主要负责收集和整理资料，他们如同集团的信息触角，敏锐地感知着集团内外的各种动态与信息，并将这些信息进行系统整理与分析，为集团规章制度的完善提供有力依据，使集团的制度能够与时俱进，适应不断变化的内外部环境。

（二）行动队之构成与任务

决策团下设十个行动队，每个行动队由五名绿衣长老组成，这一组织结构犹如一张精密的网络，覆盖集团的各个领域与层面。行动队的主要任务是负责收集和整理资料，完善集团的规章制度。他们深入集团的各个部门、企业与工厂，全面了解各项业务的运行情况，收集员工的意见与建议，挖掘潜在的问题与风险，并将这些信息进行汇总与分析。在此基础上，行动队积极参与集团规章制度的修订与完善工作，提出具有针对性和可操作性的建议，确保规章制度能够切实符合集团的实际需求，有效解决集团运营过程中出现的各种问题，为集团的健康展提供坚实的制度保障。

第四条：重要职能部门

（一）财务部之管理与监督

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