督抚小说

第30章 员工出国培训（第4页）

但是效率真的很差

在参观完几家大型游戏公司后，他决定深入了解一下普通员工的日常生活。通过一位在blizztech工作的华裔程序员小张的介绍，岛毕得以参观了所谓的"员工宿舍"。

当小张带着岛毕来到位于旧金山郊区的一栋公寓楼时，岛毕有些惊讶。这栋楼看起来已经有些年头了，外墙的油漆斑驳脱落，入口处的门禁系统似乎也失灵了。

"这就是你们的员工宿舍?"岛毕忍不住问道。

小张苦笑了一下，"是啊，公司给我们提供了租房补贴，但在湾区，这样的房子已经算不错的了。"

他们走进小张的公寓，那是一个大约30平米的单间。厨房、卧室和客厅挤在一起，只有洗手间是独立的。岛毕注意到，房间里的家具都很简陋，看起来像是二手货。

"水电费都要自己交吗?"岛毕问道。

"是啊，而且这里的水电费可不便宜，"小张说，"有时候我都不敢开空调，怕电费太高。"

岛毕想起了王小鱼公司为员工提供的宿舍:宽敞明亮的两居室，全新的家电家具，甚至还有健身房和图书室。水电费全部由公司承担。突然间，他对自己公司的福利有了新的认识。

"那你们的薪水呢?"岛毕继续问道，"应该很高吧?"

小张摇了摇头，"税前看起来不错，但是税后就这里的税率可不低，而且很多福利都需要自己购买，比如医疗保险。公司虽然有补贴，但还是要自己掏不少钱。"

岛毕自己算了一下，这样基本上自己的收入跟国外的差不多了

而且公司的福利待遇真好

员工食堂。虽然装修很时尚，但当他尝了一口所谓的"中式炒饭"时，差点没吐出来。

"这也太难吃了吧，"岛毕小声对身边的小张说。

小张耸耸肩，"习惯就好。很多人都选择自己带午餐或者出去吃。"

岛毕想起王小鱼公司的员工食堂:不仅有各种中式、西式、日式料理，还有专门的营养师搭配菜单。突然间，他开始怀念公司食堂的红烧肉和麻婆豆腐了。

接下来的几天，岛毕参与了blizztech的一个游戏开发项目。让他惊讶的是，这个本应在三个月内完成的小型游戏，竟然已经开发了将近三年。

"为什么进度这么慢?"岛毕忍不住问项目经理john。

john无奈地解释道:"你知道的，创意需要时间。而且我们要考虑每个人的想法，进行充分的讨论。"

岛毕观察到，团队每天要开好几个小时的会，但真正做决定的时间却很少。大家似乎都很享受天马行空的讨论，但当涉及到具体实施时，效率就大打折扣。

更让岛毕震惊的是，在他考察的第三周，blizztech的员工突然宣布要罢工。

"发生什么事了?"岛毕问小张。

"哦，年度涨薪没有达到预期，"小张解释道，"大家觉得公司应该分享更多利润。"

岛毕看着游行的员工，陷入了沉思。他想起王小鱼公司每年都会根据公司业绩和个人表现进行调薪，而且幅度在业内一直很有竞争力。员工从未因为薪资问题闹过矛盾。

"涨工资不应该是根据公司效益和个人表现来定吗?"岛毕忍不住说，"而且，你们的收入不是已经很高了吗?"

小张苦笑道:"看起来是挺高，但扣除税收和各种费用后，其实也就那样。很多人工作好几年，连买房的首付都攒不够。"

岛毕突然理解了为什么王小鱼公司的离职率一直很低。

不仅仅是因为薪资，更是因为公司在方方面面都在为员工着想。

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