“那就行,”阿布松了口气,万事俱备只欠东风,“等李汭燦正式入职后,按会上商量的计划,将他当做许元硕的接班人培养。”
三少点点头,“没问题,毕竟做李相赫的替补,潜力和培养价值方面没太大问题,就是中文培训需要尽快落实下去.....诶,最近国内Rank中有啥出色的新人没?”
“我也没太注意。队伍最近出现点问题,实在腾不开手去关注。”阿布摆摆手无奈道。
三少也没太在意,主动提议道,“你现在有时间吗?跟我去选手管理处瞧瞧他们最近有啥发现。”
阿布思忖片刻,点头同意下来,“那行,反正浦东机场到基地还有会儿,跟你一块去看看也行,说不定李东这小子能给我点惊喜。”
对于自家主教练竟然二话而说就接受了建议,三少还稍微有点诧异,他万万没想到平时不太喜欢搭理俱乐部管理的阿布居然欣然同意。
太阳打西边出来了?
看来目前队伍的问题,也并不像阿布说的那般轻描淡写,三少心中不由得嘀咕一句。
其实倒不是说阿布平时不跟管理层沟通交流,这主要是一个工作流程的问题。
主教练或者监督如果能够通过调整队员状态,那便不需要去另外找替补队员来解决问题。
头疼医弔的可取性不大。
毕竟新人想要彻底融入队伍,适应节奏和风格,耗费的时间和金钱就是个庞大的数目。
就像是找来SKT的替补中单Scout作为Pawn的接班人,如果不是万不得已,许元硕的腰伤实在是给他自身和队伍都带来大麻烦。
最终也只能通过找新人来解决队伍问题。
两人一前一后来到了俱乐部二楼。
二楼主要是俱乐部运营和财务的办公地点,这里不仅涵盖了英雄联盟项目,还涉及到多个电竞项目的管理和运营。
阿布和三少作为工作在一线的管理人员,除非有重要的事情,平时也很少和搞行政的打交道。
话不投机半句多。
推开门牌上印有‘选手管理部’的木门,三少一马当先的走在前方。
“你们来的刚好,”部门经理李东满脸笑意,“我们刚在网上找到两个比较火热的录像,你们最好来看一下。”
三少和阿布满是惊讶,眼中不由得来的兴趣。
有大鱼!
能让李东亲自出手的,肯定不会那么简单。
();() “姬教练,咱们队伍还缺上单吗?”
李东推开办公室的门的时,突然想起来这个很关键的问题,回头看向阿布。
他们的日常工作类似星探。
挖掘国服或者韩服Rank中看起来有天赋的玩家,通过沟通交流引入队伍,创造更多的价值。
如果能打出成绩,那就更好了,这无疑是给李东的履历添上浓墨重彩的一笔。
“暂时还不缺......队内有两位上单选手,不过如果还行,招进来培养试试的话也行。”
“视频是同一個人,还是两个人?”
李东先将已经剪辑好视频放在了播放器上,桌面上的《新人选手推荐表》中还罗列了许多条他们部门人员给出的评价。
S!
阿布有点震惊,心中对李东推荐的人选更加好奇。
到底是谁能获得如此高的金牌星探李东如此高的评价。
EDG是目前国内最正规且最符合流程的电竞俱乐部,他们各类程序都按照规章制度办事。
这套选手评价标准是引自SKT。
毕竟新人的评级对俱乐部补充新鲜血液是重中之重,他不仅关系着签约合同薪资待遇,还有队伍未来发展。
评级分为S+、S、A、B、C五个档次。
C级代表潜力最小。
主要集中在青训营,段位普遍在钻一以上。
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