建浩询问研究中心的负责人。
“在研究中心挑选两名聪明的工程师。我们要派他们去dyeon接受化合物培训。”
“我可以选在其他部门工作的人吗?”
“当然可以。没关系。我们只需要有潜力成为顶尖工程师的人。”
“我觉得我们还得考虑这个人是否会长期留在公司。我们不想培养很快就跳槽到竞争对手公司的人。”
“嗯。”
“如果这个人在dyeon接受培训,回到公司积累相关工作经验后,跳槽到韩国或中国的竞争对手公司,那对我们公司可能是巨大损失。”
“你说得对。挑选培训工程师时得考虑这点。”
“新任席执行官下周一上班。在我把工作交接给新主任之前,我会把这项任务当作我作为研究中心主任的最后一项工作。”
建浩收到总务部副经理的报告,说他已经完成新合资公司的注册工作。
建浩开始在ghobie内部进行大规模人事任免。起初,建浩任命工厂经理和研究中心负责人担任为期一年的顾问职位,因为他们都已到退休年龄。研究中心负责人将与新成立的合资企业deyon韩国合作,在公司内部提供技术建议。工厂经理将前往中国,在苏州市的ghpartsy工作一年。
有几位员工获得晋升:销售总监、总务经理、生产经理、施工总监等。任命书送到各个部门,同时张贴在公告栏上。
任命通知
顾问职位
工厂经理李万洙——中国苏州市ghparts公司顾问职位(年)
研究中心席官邦吉勋——dyeon韩国顾问职位(年)
晋升
销售总监金东灿——董事总经理(调至dyeon韩国)
施工总监尹熙炳——董事总经理
总务经理崔俊英——总监(总务组)
制作经理朴钟硕——总监(制作团队)
总务助理经理徐昌勋——经理(调至销售团队)
新员工
研究中心主任吴俊秀——主任级
建浩也在尔的ghdeveopnt进行了人事任命。
经理姜成一——董事
总务郑智英——助理经理
ox年月日。总裁,建浩。
获得晋升的员工都很高兴,因为晋升会给他们的福利带来很大变化,先工资会大幅提高。
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