散会后,王晔及时地给大家发送日历提醒。两周后的今天,每个人都需要交出这份“g2g”作业。
成熟的高级职业经理人绝不会公开吐槽老板的最高指示。
更何况是还不够格的施谨。
这份管理类的政治任务,落在每个人的肩膀上,重量不等。施谨头上没人,手下没人,对内有工作成果交付的责任,对外有供应商的管理压力,她哪来的时间精力去做陈其睿要求的自省和深度思考?
陈其睿的中心思想很明确:人。
施谨除了顾及业务,必须将搭建团队的优先级提高。她的待招人头,应该尽早补到位。
回到六楼,施谨翻开周健之前提供的候选人资料,看来看去,她合上资料。如果招个新人,她要教要带,头半年比自己工作还累,付出的时间和精力未必能换来满意的结果。
施谨的目光扫向另一片工作区域。
宋零诺正在认真工作。
加上之前在商品中心的时长,小姑娘在公司已经工作了快八个月,什么都熟悉,有责任感,能吃苦,又上进,不需要从头开始教带。
更重要的是,她符合陈其睿对年轻人才的标准和要求。
施谨站起来,走向宋零诺。
这算是趁火打劫吗?
她快速地否认了这个想法。
如果梅森因为管理失误而流失人才,那是梅森自己应该反省的事情。
施谨将宋零诺带到楼上的会议室,直接说明意图。
宋零诺愣了一下,随即拒绝:“vivian,谢谢你,可是我并不想换岗位。我到i只工作了五个多月,如果我再换岗位,在别人眼里会很jupy。”
小姑娘懂的还挺多,不知道是从哪里学来的“jupy”。
施谨晓之以理:“i是个纯支持型的职能,就像是一个中台的中台。你在i工作,很难接触到真正的前台业务,对你的成长是一种局限。而且i的工作大多是辅助类的,这些工作结果很少能得到聚光灯待遇,你的成绩很难被人看见。”
宋零诺还是拒绝:“我当初没有工作,是梅森姐给我的机会。我现在并不想换岗位。”
就算被梅森边缘化,小姑娘仍然有一份朴实的忠诚在。
施谨动之以情:“当初是我向梅森推荐的你,你忘记了吗?公司内部的岗位轮换是很正常的,这是公司平台给年轻人才提供的机会。你应该考虑看看什么机会对你的长期发展更有好处,很多机会一旦错失,就不会再有。”
宋零诺的语气非常抱歉:“我真的很感激你过去对我的帮助,也很感谢你对我的好意,但是我真的不考虑转岗哦。”
施谨想了想。
她换了一个pitch的方向:“如果你到我这里来,在‘适应性时尚’这个项目上,我会全力支持你的一切想法。”
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