第263章 乾景资本不需要牛马（第1页）
会议临近尾声。
“还有其它事吗，没有就散了吧。”
云野正准备散会，财务总监却提交了一份预案。
“云董，鉴于公司近期支出浩大，我做了一份节流预案，请您过目。”
云野接过来仔细看了一下，主要是一份削减开支的预案。
削减内容是员工的各项福利待遇。
医疗保险、企业年金、福利年假、全薪病假、旅游、年度体检、生日贺金、优秀员工奖金、每月团建等等。
能取消的全部取消，不能取消的档次也被降到最低。
员工薪酬全部下调20。
一直以来，云野给手底下人的待遇都是直接对标外企。
比同行待遇好出太多。
别看如今是现代社会，可国内很多老板、企业家的思维却停留在封建地主的层面。
或者说奴隶主层面。
把人当牛马，不看效率看态度。
比资本主义还苛刻。
封建地主习惯对下属进行全方位的人身控制。
他们认为员工应该时刻为他们效力。
不管是工作时间还是私人生活。
如果员工闲着或者准时下班，封建地主老板会觉得自己的权威被质疑。
甚至会感到亏损。
因而想要把员工的时间和精力都掌握在自己手中。
他就喜欢看你加班，而不是高效率的工作。
拼了命的压榨员工，在能接受的范围内尽可能压低薪酬。
在这种环境下，才会有那么多人削尖脑袋想进外企。
可笑的是有些奴隶主老板不思考怎么提升产品竞争力，反而搞些邪门歪道，起诉外企待遇太好，破坏市场。
给那外企都整不会了。
云野曾经淋过雨，如今想给别人撑把伞。
说实话，只要不爆发贪污，花在员工身上的钱和他赚的钱比起来简直不值一提。
何必从员工嘴里扣那三瓜两枣呢？
云野看着手里这份报表，心中感到可悲。
可悲的是不仅仅很多老板是奴隶主。
有些高层、高级知识分子竟然也被驯化，转过头来压榨自己的同僚。
他身为老板都在努力为员工提供优渥的薪资待遇。
可财务总监这个打工仔却在拼命降低薪资待遇。
多讽刺啊！
财富总监是个身材发福的中年男人。
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