督抚小说

第67章 如何靠近你的心（第2页）

所以，他迫切的想知道那个最爱到底是谁。

“……总裁……属下无能，不但没有追踪到那个电话号码的信号所在地，还被人家给黑了，电脑中了病毒！如果想查出那个人到底是谁，恐怕有些难！”萧力已经尽力了。

这个结果，顾少寒有些意外，他自认为最厉害的黑客高手在他手里，难道还有比他公司里的黑客还要厉害的人。

还是……那个黑了萧力电脑的男人就是那个‘最爱’。

沈梦居然认识这么厉害的黑客高手，她到底是什么人。

顾少寒的顾虑也是萧力的顾虑。

“总裁，这个人是沈小姐的朋友，但是可以肯定那个人还是一个电脑高手，我没有追踪到他，他居然将我阴了，我的电脑已经重装了程序，被黑客攻击了。而且被黑的很厉害，就连咱们公司里的电脑高手都破译不了，最后没有办法了重装的程序！”萧力小心的提醒总裁，沈梦身边居然有这样的朋友，那么沈梦的身份也很可疑。

“不管沈梦是什么身份，什么人，她……我要定了。”顾少寒冷声说道。

“告诉我，你的电脑被什么病毒攻击？”顾少寒虽然称不上电脑高手，但是对于一些有名的病毒他还是知道一些，或许可以从这个病毒着手找出那个‘最爱。’

“哎！起先我的电脑，还很正常，忽然电脑死机，然后被对方操控，我慌忙之中想要拔掉主线，或者想要切断电源时。屏幕上忽然出现了一行字：小样儿，你敢切断电源或者是拔断主线我就立马让你公司里的所有电脑感染病毒。

当时我就怕了，没敢切断主线，然后他又打了两个字：乖哦，还外加一个抚摸头的图片！

最后显示的就是两个大红字，‘最爱’。”萧力擦了一把汗说道，想到刚才的惊险，他还很紧张。

顾少寒俊容暗了暗，最爱？

该死——他们居然双方输入号码时存入的姓名都是‘最爱’。

这个自称是最爱的男人到底是谁？

顾少寒眼里的嫉妒毫无掩饰的表露出来，就连康裴都没有让他这么嫉妒，这个‘最爱，’沈梦很在意。

“萧力，你要想尽一切办法查出那个号码的主人是谁，沈梦我势在必得，她虽普通，却给了我不普通的人生，这个女人我要定她了。”

“是，总裁，我一定想办法查出那个号码是谁？”

“下去吧。”

“是，总裁。”萧力悲催的出去了，他知道虽然总裁让他查的只是一个号码，但是他知道这比拿下一个亿的项目还要难办。

三天后。

星星集团时装周总决赛现场。

沈梦很庆幸这几天康裴出差了，她可以毫无顾忌的去参加比赛，至于她公公没有什么建议，只要她高兴，他公公一般不会说什么。

其实康裴不是出差，他是去美国调查沈梦这两年都在那边干了什么，到底有没有交往过异性朋友，如果不把这这件事调查个明明白白，他始终无法相信沈梦是清白的。

所以他对沈梦说要出差几天，其实是去调查沈梦这两年里身边有没有男人这件事。

沈梦在小凡的陪同下来到星星时装周的现场，此时，模特已经在后台等着了，小凡拎着参赛的作品，心里很激动，好像是她来参加比赛一般，沈梦没有太大的波动，表情淡淡，神色冷漠，和小凡直接乘坐电梯去了后台。

t台现场很热闹，也很豪华，她这一次不必走红地毯，上一次她是皮克的应邀嘉宾，所以陪着皮克一起出现在签名墙前，这一次她直接去了后台，也因此顾少寒没有见到想见的人，他的猫。

意外的是，沈梦的公公居然也出席了时装周的现场，自然是来为沈梦打气的，沈梦并不知道她公公来，所以接下来会很震惊，然而震惊的事情会接连不断。

首先是走秀，今年最新流行的款式，还有星星集团的代理品牌的展示。

最后，便是总决赛的比试。

沈梦和那两位参赛选手抽签比试，沈梦抽了个第三，也就是说她是第三个出场。

第一个出场的是那位韩国选手，她的得分成绩是九点九九分，分数很高。第二个选手是中国的另一名选手，她的得分是九点六八分。这已经出现了落差，就看沈梦的得分了。

这次的设计主题是为自己心目中的男人设计衣服，所以模特是男模。只见一个高大魁梧的男模走上来，身边跟着一个小巧的女人走上走秀台。沈梦自觉的向一边站了站，然后就是男模走秀，展示设计师的作品。

就在沈梦和那名男模走上台的一刻，顾少寒的眸色冷了冷，猫居然找了一个外国男模，身材很好，样貌也很俊美，简直就是一个妖孽美男！

其实，不是沈梦不想找中国模特，只是悲催的是，在中国男模里没有找到适合她衣服气质的男人，她设计的衣服是为顾少寒设计的，这个男人冷酷霸气，所以只有冷酷霸气的男人才能穿出衣服的效果。

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

网游之开局天赋掠夺，技能全靠抢  水浒之宋末霸主  快穿娇柔美人她攻略仙君后生了崽  诡异降临：灵异系统有点坑  快穿系统：男神都是女主的  开着房车回大唐  仙劫神仙岛风云  霸道老公别乱来  凶案局中局（完本版）  妖娆召唤师  影帝也爱猫  极品逆天修仙系统  鬼王的特工狂妃  签到物资每日有，逃荒路上横着走  英雄联盟之全职高手  六个爹地一个娃  凝凝入君心  原神：大恶龙作死系统  穿越之纵横天下  奇葩神豪系统！kiss才给奖励