一向怀才不遇的古长戈似乎找到了归宿。
现在,要独当一面,金大敏略微感到有些压力,特别是人事关系上的压力。
他非常清楚,人的管理,是项非常复杂的事。
在念大学时,曾经通读《水浒传》。
及时雨宋江文不能文,武不能武,面貌黝黑,五短身材,能坐上梁山第一把交椅。
107将个个排排坐,众将领都是些三教九流,身怀绝技,杀人如麻的江湖草莽。
如何管理差异性巨大的团队?晁盖不懂驭人,丢掉了自己卿卿性命。
制度是针对普通员工的,对于中高层管理人员,光靠制度制约,是不够的。
茅总每年会私下安排几场小范围的聚会,参加人员有财务总监华秀丽、人事资源部经理戚宗成、办公室副主任杨小雪、产业部经理葛林、市场营销部经理谷棽棽等。
两名副总经理、办公室主任苗翠娣均不在列。
后来谷棽棽与金大敏谈恋爱后,再也没有接到过这样小聚会通知。
小聚会有条不成文规矩,是私人聚会,聚会中不谈公事,没有外传的任务,出了门一概不得提及。
在处理公司重大事项时,这些人会有心有灵犀、心照不宣的奇效。
金大敏被集团董事会任命为总经理,底下有人实为不满,主要是几位部门经理和分公司总经理。
其中,跳的比较高的是人称“高材生”古长戈,项目拓展部经理。
北方某知名大学硕士生。中等个儿,一副怀才不遇的,给人一种玩世不恭的样子。
由于是高材生,作为人才引进。
所以,进了集团就被安排在部门经理级岗位,这样一待就是七、八年。
曾经,有过一度传言,他是茅总接班人选之一,后来又说是只有两位副总。他对自己蛮有信心的。
目前,他负责集团公司的投标工作,他制作的标书有特色。
商务标和技术标编制十分繁杂,尤其是测算投标项目的技术性问题,是一门学问。这些在“高材生”这儿非常娴熟。
有些项目时间很紧,制作投标书得熬夜赶工。
“高材生”创新地把投标搞出了模式化。
通用部分和特殊专业部分经过他的细化编制后,都有模式套进去。
绿宝石集团公司送招标部门的标书,都是特别的招人眼球。
一大本厚厚的书本,被包装密封得严严实实,共四本,有时是六本,这由招标部门提出。
投标书内有图案,有数据图,有架构图。
就这么一本投标书放在评标专家面前,基本得了好感分。
这些评标专家里不乏有企业家,说是不得有关联企业参与。
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