督抚小说

第43章 令人困惑（第1页）

除了叶佳怡点名的几个部门外，关云天把公司其余部门也进行了调整，同时下放了权利。就连正在进行的新项目建设，也根据叶佳怡的建议，实行了项目负责人制，一般情况下，关云天不再过问项目的具体情况。　这样一来，肩上的担子少了，关云天确实感到轻松不少，以前从来没有节假日星期天，这回每个星期日至少可以在家休一天，连妻子周媛媛都感觉奇怪，用好奇的眼光着他，“自从跟你结婚，就没见你休过礼拜天，现在企业大多了，怎么还有时间在家休息了”　“这有啥奇怪的，以前事情多，当然没有时间休息，现在肩上担子轻了，在家休个礼拜天，这不很正常吗”　“嘿这我还是第一次听说，企业大了，事情反而少了，担子更轻了，里面不是有什么事儿吧”周媛媛生性多疑，好管闲事，昌达公司从外省招聘了一位年轻漂亮的女经理，这么大的事，即使关云天不告诉她，周媛媛也完全有可能知道这件事。　“媛媛，你第一次听说的事多了，你不知道的事更多，虽然企业比以前大，但管理效率提高了，我自然就轻松了，这有什么值得大惊小怪的你怎么就出了里面有什么事儿呢”关云天没好气地说。　“关云天，别以为我不在公司上班，就对公司的事一无所知，你可别忘了，秦桧那样的人还有三个朋友呢。”　“说说，你哪个朋友告诉你什么了”　“你拿我当三岁小孩吗不用别人告诉我，谁不知道公司大了事情更多，你应该更忙才对，现在反而比以前更加轻松了，是不是新招聘的女经理在帮你处理公司事务”周媛媛故作神秘，表情复杂地着关云天。　“你想多了，公司最近是对外招聘了一名高管，她有自己负责的工作范围，凭什么让人家替我处理公司事务告诉你吧，我们不仅分工明确，互不干扰，而且按招聘待遇，她休双休日，我休星期天。”　“关云天，你脑子里是不是进水了高薪招来的人，你让她休双休日，拿你的公司当机关事业单位吗”　周媛媛虽然不在公司上班，她却随时关注着公司发生的事情，招聘叶佳怡这件事，半个月前就传到了周媛媛耳朵里，她想当面向关云天核实，又怕受到责怪，现在听到关云天亲口说出来，而且还给对方这么高的待遇，周媛媛觉得关云天一定是被迷惑了。　关云天神情严肃地质问道“周媛媛，你在说什么”　见关云天铁青的脸色，周媛媛心里有点忐忑，“怎么，难道不是吗工资待遇不说，你每星期才休一天，她一个企业招聘人员，凭什么休双休日”　“凭什么需要跟你解释吗公司的事用不着你操心，管好自己该管的事就行了”　“我哪件事没有管好你倒是说清楚公司的事怎么啦难道我问一句都不行”周媛媛越说越激动。　“有你这样问的吗动不动凭什么，你把我当成傻瓜，把别人都当成骗子，你是不是以为天下就你一个正常人”　“一个礼拜你才休息一天，招聘那个人却休息两天，这件事起来就是难以理解，我问问难道犯法了你的企业我怎么就不能关心了”　见周媛媛也不示弱，怕这样你来我往地吵下去让人听见笑话，关云天首先妥协道“我不跟你吵吵了，愿意关心你就继续关心吧，反正你也是精力旺盛，喜欢到处打听事情。”　“关云天，除非你心里有鬼，否则，怎么会如此排斥我对公司事务的了解我可告诉你，休想背着我做什么见不得人的事”　“周媛媛，你心里能不能别这么阴暗干嘛把别人都想得那么坏我不跟你闲扯了，你咋想咋想吧。”说完，关云天一头钻进房，任凭周媛媛在客厅如何唠叨，他也一言不发。　关云天权力下放的举措，不仅自己感觉浑身轻松不少，公司各部门也骤然紧张起来，感到有事可做，但是，通过一段时间的运转，公司上下的工作效率反而有所下降，这让他感到困惑。　聊起这件事，叶佳怡对这种现象也无法理解。一个很有代表性的例子，权力下放后，公司办公室对全公司除了副总级别的违规人员，具有行政和经济处罚的最终决定权，而不必经过总经理核准，一切按公司规章办就可以了。　但是，自从权利下放到公司办公室，这两三个月的处罚决定比以前少多了，难道这段时间公司上下对规章制度的遵守突然变得比以前好多了答案显然不是，究其原因，是办公室人员没有那样的魄力，害怕得罪人。既然违规行为受不到处罚，随之而来的，就是纪律涣散，工作效率下降。　与此类似的现象在公司各部门科室均有不同程度地存在，关云天跟叶佳怡通过分析，得出的结论是权力下放到科室的方向完全正确，关键是执行人的能力不够。　“这可怎么办呢难道要我把已经下放的权力再收上来”关云天显得很为难。　“关总，已经下放的权力不能再收上来，一方面，这样做会给各部门造成公司决策不严肃，朝令夕改的印象，另一方面，新项目即将投产，再把权力收上来，别说你的身体是否吃得消，你就是每天二十四小时不停地工作，也绝对忙不过来。”叶佳怡劝阻道。　“公司各部门的人员就是那些，他们的能力也就那个水平，咱们不能任其这样下去，时间长了我怕对公司工作造成不良影响。你还有什么更好办法吗”关云天道。　“不就是现有人员能力不够吗关总，只要找到了产生问题的原因，解决问题总会有办法的。”叶佳怡倒显得不那么着急。　“说说你的想法。”　“按照你已经用过的方法，眼光朝外。”　“你是说，面向社会，公开招聘有关人员”　“对，在企业内部挖潜已无可能的情况下，如果需要人才，就得面向社会招聘。当然，这可能又要让企业增加一部分人力成本，但这没有办法。”叶佳怡道。　“增加人力成本不算什么，只要解决了相关问题，使企业效率得到提高，增加这点人力成本完全可以消化掉。”　“要是你有这个想法，我就不妨多说几句。根据这段时间的观察，或在实际工作中的接触，我也感觉到公司现有管理人员的水平普遍比较低，我认为以现有人员的能力，如果昌达公司继续发展壮大，这些人不足以担当起管理重任。”叶佳怡直言不讳。　“哟，原来你早已到了存在的问题，为啥没有早点提出来”　“新来乍到，我怕自己问题不全面，所以，我认为还是等待时机成熟再提。”　“你的意思，公司各部门的主要负责人都应该更换”　“那倒不必，但几个关键部门必须要有得力干将，另外，我还建议将现在的公司财务科，改为财务部，劳资人士科改为人力资源部，销售科改为销售部，成立公关部。在公司设财务总监，销售总监和技术总监，甚至还应该设人力资源总监。这些部门设置和人员配备齐全后，昌达公司将有质的飞跃。”叶佳怡娓娓道来。　“哎哟，这些人员要想一步到位可不是一件容易的事成立这些部门倒很容易，关键是需要有能力的人去领导，要是就跟现在一样，机构有了，但办事的人能力不行，也是枉然啊”关云天为手下无人可用而发愁。　“关总，这件事不可能，也没有必要一步到位，咱们现在可以物色人选，如果在附近找不到合适的人，那就面向社会招聘，等人员确定下来，再进行机构调整或成立相关的部门也不迟。”叶佳怡建议道。　“那就好办了，咱们俩分一下工，最近新项目那边要调试设备，接着就是试产，可能我要把更多的精力放在那边，公司机构调整和设置，还有人员招聘等等事宜，由你全权负责。有什么问题，咱们可以随时沟通。”的确，新项目投产在即，关云天又得忙上好一阵子。　“这样也好，工作上的事，我会定期向你汇报。”　自从进入昌达公司，叶佳怡的感受是，虽然公司规模还不够大，也算不上很正规，但在国内的民营企业中，昌达公司算是不错的，得出来，这家公司在管理方面，已经尽最大可能去家族化了。关键是作为老板的关云天，受过高等教育，对新观念新思维持完全开放的态度，乐于接受现代管理理念，这在国内企业的老板中很难见到。　叶佳怡认为，企业要构建起现代管理构架，其他部门也许可以凑合，但企业的财务部、人力资源部和销售部，还有技术部，必须配备能力强的人，否则，现代企业管理制度的建立便无从谈起。　纵观周围，以叶佳怡的视角，她认为从现有人手里面，挑不出具备担此重任的人选，她建议尽快对外招聘，关云天当即同意她付诸实施。　　在新项目进入设备调试一个月前，关云天提前通知大刘和那几个在橡胶厂打工的老同学，要他们陆续从原单位辞职，尽快来昌达公司报到，这是几个月前这帮老同学们向关云天承诺的，当时他们答应，等昌达公司新项目开工之时，老同学们将会过来助一臂之力。请牢记收藏，网址最新最快无防盗免费阅读

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