督抚小说

第115章（第1页）

第115章

“好的，老板，属下知道了。”李昌泉点头。

而选择留在理财支付通的员工，则是在叶凡的一声令下，冲进到财务室重新签署入职合同，确认底薪，绩效和年终奖。

月薪八千的，每个月给一万六。

月薪两万的，每个月给四万。

月薪十万的，每个月给二十万。

以此类推。

具体的绩效和年终奖是根据个人业绩，能力和所在小组的项目评比，绩效上不封顶，年终奖最高一千万元整！

另外。

在叶凡的指导下，理财支付通有限责任公司的全体员工，包括门卫，保洁，后勤和厨房的工作人员，每年都有着两次晋升的机会，也有两次加薪的机会！

关于这次薪资调整，总经理李昌泉没有任何意见。

因为他的年薪从三百万元，直接翻倍成为六百万元，加上绩效和年终奖，他能够在理财支付通有限责任公司内拿到不低于两千万元的薪资。

不过——

公司的财务总监叶子明倒是有意见了。

他是叶凡的一个远房表亲，也是通过叶凡进入财务部门的，身为财务总监，叶子明也算是这个部门的一把手了。

给高管加薪就算了。

可当他看到白花花的银子就这么给了一群底层打工的，心里痛啊，这不是糟蹋钱吗？

真当集团公司的钱是大风刮来的？

董事长可以大方，但他这个财务总监必须要对公司负责。

“叶总，这般给员工加薪，有点不妥吧！”他拿着财务报表走进办公室。

“怎么不妥了？”叶凡问。

“为了留住员工，而选择加薪，这只是一种手段。我可以理解。可您也不能给全体员工都翻一倍的薪资啊！这样一来，咱们集团公司的薪资支出，要占据总支出的30%了！”

“这有问题吗？”

叶凡并不觉得这有什么，作为一个新型的现代化集团公司，员工的工资就应该占据这个比例。真当理财支付通有限责任公司是黑工厂呢！

叶子明语重心长道：

“叶总，薪资开支太高的话，对于咱们公司的运营而言是一种极大的负担。我个人建议，既然工资已经涨了，那我们就从绩效和年终奖动手，提高目标点，减少公司开支。”

“另外，我们还可以劝说一些底层的运维人员，主动放弃社保和公积金。然后呢，我们还可以把一些基础的业务外包给第三方公司，这样一来，咱们集团公司可以省下好几个亿！”

“这都是利润啊！”

闻言，叶凡从宽大的老板椅上起身，上下打量着叶子明，眉头紧皱，沉声道：“叶子明，你特么的还真是个人才啊！”

“叶总过奖了！子明不过是把别的公司的经验说了出来。大家伙都是这么干的，咱们公司这么做也是为了节源开流不是，我这都是为了公司好！”

叶子明认为自己这番建议，一旦被叶凡采纳，自己可能会从财务总监的位置上更进一步，兼职个公司副总裁啥的，那是最好不过的事情了。

“你这是在向我邀功吗？”叶凡冷声道。

“叶总，我没......没这个意思......”

叶子明慌了。

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