第28章 都她（第1页）
请指示？
李威龙微微摇头，淡淡笑道。
“月寒，你才济世医药董事长，一个办公室主任事任免而，你自己做主就好！”
洛月寒甜甜一笑，认真点了点头。
她并自己主见应声虫，所以开口询问，也一种试探。
毕竟，前她被员工包围，差点儿搞砸事信任和放权程度。
当然，她自己也意识到一点，她开口询问声音语调，以及姿态，都多多少少带一丝撒娇意味。
了李威龙支持，洛月寒直接将任学忠以下，刚刚叫嚣着要集体离职，毫留予以辞退。
些办理好了离职手续，本用增加任何成本。
过，他们否能够如前所说顺利入职，那就只能自求多福了。
一次董事会，拥济世医药份限公司百分六十一份洛月寒，正式担任济世医药董事长。
接下，洛月寒请专业会计团队，快理清账目，结算所到交接工资。
然，将所员工分三类。
一类免考核保留员工。
其中包括几名高管和各部门中层及基层员工。
一类员工表现稳定，工作认真，房贷车贷家庭无良恶习，也就所谓恒产者恒心。
类待考核员工。
一类员工几乎占据济世医药目前员工一半数量。
并说些都好都合格。
因在家掌控下济世医药自身就存在着各种问题。
尤其欠薪问题，让很多员工离心离德，早就想要跳槽离开比比皆。
当然，其中浑水鱼者也大在。
因此，待考核员工，多了一层筛选程序，一定几率被直接清退。
三类直接清退员工。
一类员工都过曾过损害济世医药利益事，当天晚上直接加班给一类免考核保留员工放工资，引得一片欢腾。
并承诺续签时，每放最低两千元奖金。
迅让济世医药最中坚力量员工对新济世医药公司和洛月寒，了初步认可和向心力。
随即，在当天深夜群公布三类清退名单，并布通知，要求名单内员工配合调查，重新核查工资。
一举动，并激起多大逆反绪，掀起多大风浪。
一些对自己所作所心知肚明，公司其他员工对此也多耳闻。
洛月寒在通知内承诺，只要核查该员工损害公司利益证据，就将在一个月内足额放所工资。
当然，管如何，名单内员工都将从济世医药清退出去。
至于被划归类待考核员工，则延处理。
过，洛月寒对他们给出承诺，三个工作内必定全额放工资。
若成功续约，也将在续签时候放两千元奖金。
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