督抚小说

第457章（第2页）

老白现在的职位在当时发的公文上写的就是「暂代」。

所以现在退回去的手续简单的很，不需要走什么太复杂的调动。

新接任老白工作的居然就是傅融。

如果是别人，白处长还能接受，现在居然是比他小一辈的傅融，白处长整个人都不好了。

“小傅他还年轻，经验不足……”

老领导把他顶回去：“什么年轻，他都三十三岁了，我三十三岁的时候，已经分管了东井港。而且，我看他的表现很好，经验已经够用了。”

老领导对傅融说：“小傅啊，你的报告写得很好，数据翔实，有理有据，好好干，以后前途不可限量。”

白处长在一边着急，他非常希望傅融能自己谦虚地推掉这个工作。

“谢谢领导给我这个锻炼的机会，我会好好干的。”傅融没有推辞，大大方方回应。

傅融全盘接手港口工作之后，再次找到紫金公司，加大合作力度，经过这次对港口工人情况的调研，他还想拥有紫金公司的人事管理系统。

之前为了写报告，跟厚厚几大本人事档案较劲实在太累人了。

他看过紫金的人事软件，轻轻一点，想按什么条件筛选就能按什么条件筛选，甚至还会根据员工已有技能，推测员工可能更容易学习哪些新技能。

推行新业务的时候，可以先做个预判。

安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱，得知傅融高升之后，她向傅融表示恭喜。

“不客气，这也有你们的功劳。”

“我们？我们都是按合同办事的。”

“如果不是你们提供给我的数据那么全，我的报告也不会受到领导的表扬。如果不是领导觉得我报告写得好，我也不会这么升职。”

“啊，你说这个啊，哈哈哈，那的确是我个人的一点想法……”安夏不跟他假客气。

“我以前也管过工人，知道你们真正关心的是什么，想要提什么，给合作伙伴尽可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”

此后，港务便流传着一个动人的传说：“当干部，就是要深入基层，这样才能掌握关键信息，写报告能写到领导的心里。那个傅融，就是凭着一篇报告，就升职啦……”

至于傅融二叔的妻子的父亲的身份，在其中是否发挥了什么样的作用，只有少数几个人知道，过了许多年，这件事才被人知晓。

经过多次反复的试验，无人吊车和自动堆仓已经确定可以没有问题的运行了。

现在的操作者都是紫金公司的工程师，下一步就是要开个培训班，让真正的操作工人来学。

傅融考虑到第一批学员将来就是无人化码头的骨干，一定得找一批脑子好使，勤学肯干的人。所以学员班决定新招人，而不是让在岗的工人学习。

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